公司招短视频运营是骗人的吗？

公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的

创新互联公司长期为千余家客户提供的网站建设服务，团队从业经验10年，关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。为长乐企业提供专业的成都网站设计、做网站，长乐网站改版等技术服务。拥有十多年丰富建站经验和众多成功案例,为您定制开发。

成都传媒公司招聘运营助理是骗人的嘛

成都传媒公司招聘运营助理不是骗人的。

成都传媒公司核心团队具有丰富的互联网运营，短视频，直播经验，公司当前已储备大v网红，各级别主播，拥有上万人同城探店达人矩阵团，致力于为商家商家提供多元化的产品销售手段，精准化品牌宣传，非常专业。

成都东方传媒集团有限公司（SMG，原成都文广新闻传媒集团）由成都广播电视台发起出资成立，是台属、台控、台管的控股企业集团公司。

社交媒体上关于影视剪辑、短视频运营的广告铺天盖地，到底是馅饼还是陷阱？

如果只是单单的宣传，相信大家对短视频其实也是没有什么恶意。但是有不少人经常所做出的事情感到很意外，甚至会和商家联合欺骗消费者。让短视频的环境也出现了恶性循环，这样不健康的生活就会对大家产生影响。有很多短视频其实也是侵权而来，随着现在是互联网的时代，我们经常就能够在短视频上看到各种娱乐。

因此网红和明星的效应也就变得比较强大，想通过网络时代突破自己。拍摄很多短视频，关注的人也会越来越多。逐渐就会让自己比较有名气，很多人也会因为喜欢而关注，后来就慢慢的成为陷阱。有不少刚出道的人就会因为这些铺天盖地的广告而吸引，渐渐的就越陷越深，让自己没有办法脱离困境。

剪辑短视频想要宣传作用就要不断的去投资，同时大家在看到短视频之后，或许也会因为短视频而强大追剧。在视频播放的平台上也就会一集一集的追，这样他们就达到了相应的目的。当然互联网的时代也会成就很多人，有些趁着这个机会就能够获取一片成功。有些人可能就会让自己投资失败，还是要根据自己的形式，千万不要太过于着急。只有了解这个行业，才能让自己成功和进步。

广州的短视频代运营机构靠谱吗？

你想找代运营的机构吗？?

广州毕竟是一线城市，做抖音的公司还是挺多的：例如“毕格”口碑就不错，但是如果选择公司的时候，有几个建议给到您。

套路一：有很多代运营公司保你3-10个作品可以达到10万粉丝。?

如果你一听到这个承诺就要小心了！?抖音打造本身就不可以量化和量产，并不像买可口可乐一样得到一个标准化的结果。?由于每个公司，每个人能力的差异所导致的结果也大不一样。?比如知识类的抖音，有的人表达能力强并且形象上比较有亲和力，同一个段子可以有上万个赞，反之表达能力差的只有寥寥几十，几百个赞。

套路二：有很多代运营公司可以保你上热门！?

抖音本身就是一个推荐制短视频平台，他们自己推的东西都不见得能火，还得看大家的点赞，评论，转发，完播率等综合指标！

套路三：我想花1万元，涨10万粉！你们能办到吗？

对于甲方要这么好的结果，想花这么少的钱，要一个非常明显的结果。不是不可能，只是在你身上不太可能！如果这件事可以做到，所有公司都可以做到！因为创意和策划不能量产。后只能换来上当，粉丝全是虚假的。

套路四：按甲方的传统并定向的思维方式策划！

抖音的创意变化是非常大的，热点轮动比较快，比如美食行业年前的时候可以做舌尖上中国风格，年后就是探店风格，3-4月份是有趣+探店。风格切换的比较快，必须跟上形势。

套路五：没有成功案例?很多人都很会忽悠，他们自己没有成功案例，经常用别人的，或别的团队的成功案例说事，比较无耻。

套路六:做前不沟通，做后不给数据分析?精致的制作与策划，抖音打造一般会分为4步：?

1.剧本策划（必须和甲方反复沟通4-5次定稿）

2.拍摄（专业电影级拍摄）

3.后期制作（专业后期团队）

4.数据运营（利用抖音和其他短视频分析工具进行数据分析）

短视频运营助理为什么总是招人

一是，各个公司对这个岗位的人员有需求，说明这个岗位的存在普遍性。二是，新媒体行业一直处于比较蓬勃的发展阶段，三是，新媒体行业的流动性大。

由于新媒体的发展，在行业内看，吃到新媒体红利的账号也越来越多，不过只有少数账号能连火好几年。一般来说，大概的趋势是，一批账号火了，过段时间，火的就是另一批了。

也就是说，正是因为行业一直在发展，所以想要进入其中的账号只会有增无减，想要在这样的竞争中扎稳脚跟，甚至持续将账号维持在好的运营状态中，对运营的要求越来越高，也是件情理之中的事。毕竟，这个蛋糕大家都在抢，如果你个子小，大概率就争不过大块头们了，而在一个快速发展的行业，最不缺的就是高水平的竞争者。

招聘抖音运营先学习是套路吗

大概就是了。一般招聘让先学习的都是培训机构。会让你先交钱学习，再给你安排工作之类的。

具体的操作手法为，在招聘网站上发布一些门槛低、待遇好的职位（如上图），吸引小白投递简历并面试。面试时，如果你非计算机专业，所谓的“面试官”会向你灌输IT行业的种种好处，诱导你对IT行业产生兴趣从而参加培训。

如果你是计算机专业，会有“项目经理”和你谈论技术，结论自然是你技术不行。这时，一“HR”会顺势向你推销培训，并做出各种保证。除了通过线上“钓鱼”，培训机构的招生人员也会在线下招聘会设套，吸引求职者投递简历，诱导大家参加IT培训。

招聘转化是IT培训机构最为人所诟病的地方，因为其带有明显的欺骗色彩。但机构明知如此，却依然我行我素。为什么？因为其成本低，效率高，归根结底还是一个“利”字。

宁王：电商运营助理是不是坑?

电商运营助理是不是坑，

取决于你的入行姿势对不对。

举两个例子奉上：

一，无基础小白面试运营助理

1、搞清招聘公司的需求

能接受小白入职的，

计划内多是另有所图。

常见的以助理为诱导招聘，

再以不会为由放到任意岗位，

美名曰熟悉公司岗位运作流程，

大实话是招个有梦想的小白打杂。

2、搞清应聘者的需求

是小白就去面试运营助理的，

大多是先要有个解决温饱的地方，

再是又能拿公司试错又能学到东西。

公司招人是用来赚钱的，

招个小白从零培养的公司，

这样的机会是少之又少，

想赌这个运气的结果就是，

公司会让你做和你期望不符的工作，

公司的首要考量是怎样让你创造利润。

（

结论：

现实是残酷的，

都想用小的付出获得超额的收获，

两个大聪明各怀鬼胎。

）

二、有基础的人面试运营助理

1、搞清招聘公司的需求

计划内是给个助理的工资，

让你付出运营能干的工作，

如果你达不到要求，

好消息是找不到人就给个底薪干着，

坏消息是找到人给你工资让你走人。

2、搞清应聘者的需求

运营助理的期望是成为运营，

积攒经验是为当做跳板，

公司要不给你上升空间，

公司要不给你增加回报，

除此，

下一家也许会更好。

（

结论：

现实依旧是残酷的，

千万别小白就去面试运营助理，

起码你也报个课学学理论与实操，

起码你也开个店铺自己跑通下运营流程，

不至于刚进公司啥也不会就弄去打杂了吧，

至少你能应付来日常运营等待加薪升职对不对，

就算这个公司不加薪升职你也可以练技术攒资源。

）

新闻标题：招短视频运营助理套路
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