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　一、IT培训机构品牌实力与教育背景

　教育背景。十年树木，百年育人，学校传承的是教育，在漫长的教学过程中会积累丰富的教学经验，不断丰富优化课程资源，在发展中经受得起市场的考验值得信赖。

　机构规模通常一个正规培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大越注重自己的品牌形象，有实力有保障；机构成立时间，培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好；培训人数，学员培训数量是一个重要考量品牌实力的标准，学员选择最多的培训机构这意味着确实有自己机构的优势。

　二、IT师资力量

　讲师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看师资水平，主要看讲师的工作背景和工作经验；是否有专职讲师，占比多少；是否有讲师实时辅导。很多小机构的教学总监和知名的讲师只是冠名，不参与实际教学，所以学生一定清楚自己报的课程都哪些讲师给上课。

　三、IT课程内容

　课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是核心关键的知识，是否有足够的时间讲解，需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

　课程体系负责任的IT学校的课程体系一定是经常更新变化的，对于IT界来说，不断有新的技术更新，企业用人需求也会一直进行变更。培训机构就需要与时俱进，对课程体系进行更替，和市场需求进行匹配，高校计算机专业竞争不过专业的IT学校，一个重要的原因就是不能实时更新前沿技术。

　四、教学方式

　教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看这几个方面：

　是否采用分阶段学习，学习保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程；是否有科学的教学辅助系统，讲师讲的课程内容好还不能保证学生学会，教学辅助系统会帮助学员发现问题找到不足，查缺补漏；

　实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活；

　就业服务，很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。

　合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障；培训机构组织的招聘活动规模和频次意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会；线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职；安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。

　小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作，社会上培训机构数量众多，良莠不分，选择时一定要多方面了解。

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