如果你想要进入BT等一线互联网公司，除了具备相应的技能和能力，还需要了解招聘套路。这篇就来揭秘BT等一线互联网公司的运营招聘套路，帮助你更好地进入行业大门。

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校招是互联网公司招聘的重要方式之一。在校招过程中，互联网公司会在高校举行宣讲会，向大学生介绍公司、职位以及职业发展前景。此外，还会有笔试、面试等环节。互联网公司通常会选择重点大学或者知名学院进行校招，因为这些学校的学生综合素质更高，能够更好地适应互联网公司的工作要求。

内推是互联网公司招聘过程中非常重要的一环。内推是指在公司内部推荐人选，通过内部员工的介绍，能够更好地了解人员的情况和能力。对于求职者来说，找到内部员工，让他们介绍自己，是获得互联网公司面试机会的一种有效方式。

3、实习生

实习生也是互联网公司的重要招聘对象。通过实习，公司能够更好地了解求职者的能力和工作状态。如果表现良好，实习生还有可能转正，成为公司的正式员工。对于求职者来说，实习是了解公司、积累经验的好机会。

4、奇葩招聘

除了上述方式，互联网公司还会通过奇葩招聘来吸引人才。比如，有公司在招聘中排除了父母高血压和公司老板哭泣等条件。类似的招聘方式虽然有些耳目一新，但是也需要警惕其真实性及其对求职者的影响。

以上就是BT等一线互联网公司运营招聘的套路及实战经验。求职者在了解招聘套路的同时，需要注重自身能力的提升，才能更好地进入行业大门。

文章题目：介绍BAT等一线互联网公司运营招聘套路，教你进入行业大门
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