在贵州等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供网站设计制作、成都网站设计 网站设计制作按需规划网站,公司网站建设,企业网站建设,品牌网站制作,全网整合营销推广,成都外贸网站建设公司,贵州网站建设费用合理。

人生起起伏伏，千变万化，这个社会也越来越不一样了。

• 那些脚踏实地的人，尽管前些年一直默默无闻，如今开始逐渐展露头脚；

• 那些一直靠自己的人，路越走越宽，被接纳的地方越来越多；

• 那些有清晰定位和一技之长的人，幸福感更强，生活淡定安稳。

说到底，他们都看清了这六大生存定律。

1

门槛定律

我们时常感叹生活不易，门槛太多，但仔细想想，这多半是能力不足所致。

所谓门槛，能力够了就是门，能力不够就是槛。

所以，如果你当下太难，请潜心努力。

不要害怕当下处处碰壁，莫气馁，也不强求。

谁还不是这样，一点点地赤手空拳在这世上拼出一条路来。

凡事反观诸己，埋头过坎，日拱一卒。

当你不断地反思，不断提升自己，你才能走在进步的道路上，条条大道为你敞，各个大门为你开。

门槛，没跨过时横看竖看都是槛。

当你够强大，步子够稳，轻轻一跨，就进了门。

对于一个能力强劲的人来说，无事不能为。

2

位置定律

站在不同的高度、不同的角度，每个人看到的东西，是不一样的。

网上曾经流传一张图片：

一个人站在地上，看到的是一堵墙。一个人站在一堆书上，看到的是乌云密布。还有一个人站在更高的书堆上，看到的则是晴空万里。

你看到的上限，也许是别人的下限。你以为的终点，却是别人的起点。

的确，每个人所处的位置不同，眼界的高度也会不同。

所以人与人之间，在一些底线和原则外，不用非得分个所谓的输赢和伯仲。

别浪费时间与层次不同的人争辩，道不同不相为谋。

只是把时间多花在打磨自身上，造就出不同的一面。

擅长什么，喜爱什么，想做什么，这都是我们应该深思熟虑的问题。

找到心之所向，方能尽其所长。

3

淘汰定律

每一个时代，都成全了一部分人，也淘汰了一批人。

第一阶段是胆大的淘汰胆小的：80年代谁胆子大，谁敢闯都成功了；

第二阶段是机灵的淘汰迟缓的：90年代谁先发现机会，谁就成功了；

第三阶段是有格局的淘汰没格局的。

没有一种商业模式是长存的，没有一种竞争力是永恒的，没有一种资产是稳固的。

未来社会，干得少、拿得多、不愿付出，终将被淘汰。

格局小、不爱分享、自私狭隘，更容易被淘汰。

眼界窄、看不到机会与变化，一定会被淘汰。

我们必须随时做好各种准备和防范，静观其变。

选择安逸的人，一定会被巨浪掀翻。

4

极简定律

之前的社会，有一种人很受欢迎：能说会道、八面玲珑、很会做人。

而如今，这些耍各种套路的人，越来越寸步难行了。

因为大家都早已见惯了各种伎俩，变的越来越理性，越来越淡定。

这是一个极简，极真，高效的时代，它需要你最短时间内拿出你的真功夫，抵达事物本质。

“极简”的含义，就是说话高效，做事靠谱。

永远只说最关键的话。

说话没有重点、讲半天都触及不到问题本质的人，充其量是个辅助角色。

做事有首尾，做人有担当，这是靠谱的高境界。

5

“不着急”定律

有人觉得，世界一直往前跑，我们就必须奋力追。

可现实的结局却往往是，你越着急，就越焦虑。

像一只不停转动的陀螺，透支了健康，透支了精力。

做人要学骆驼，那是种沉得住气的动物。

不驰于空想，不骛于虚声。把眼前的功夫做到家，未来才会更加扎实。

名声不能大于才华，地位不能大于贡献，否则即使一时成功，也总有一天会被扯下来。

路一步一步走，字一笔一划写。

人生，真的不用着急，有的人先扬后抑，有的人先抑后扬，有人一步一个台阶。

但是最后，每个人总会回归到最真实的自己。

6

“不值得”定律

前半辈子，我们一直在“捡”东西，试图邀请更多的人来生命里做客。

人生后半场，请给自己的人生多做些减法吧。

走远的关系，不值得留恋。

与其把时间和精力花在不值得的人身上，不如好好把握眼下的真情。

步步回头的人怎么走得了远方？

无意义的小事，不值得生气。

拿他人的毛病来惩罚自己，实为最愚蠢的行为。

将来的事，不值得担忧。

简单的快乐之道就是：不为明天忧虑。

因为明天自有明天的忧虑，一天的难处一天受就足够了。过于思虑反而会毁掉生活。

有人说，“人间不值得，就是不要在意它，不要较劲。要么跳过，要么行动，不要纠缠。”

实在是不必为了一些小事给自己添堵。

学会“不值得定律”，剩下的便是人间处处都值得。

关注互联互通社区公众号，回复对应编码获取资源包

精彩推荐

GLZK1001：万科、华润、万达内部管理架构

GLZK1002：海底捞的薪酬管理制度

GLZK1003：华为15年招聘经验总结

GLZK1004：华为的薪酬福利与激励体系

GLZK1005：阿里的“望、闻、问、切”选人法

GLZK1006：华为基本法

GLZK1007：华为新员工入职180天详细培养计划

GLZK1008：华为人才培养与发展实践

GLZK1009：华为19万员工的人才管理秘密

GLZK1010：华为人力资源管理经典大全（合辑）

GLZK1011：腾讯人力资源体系（合辑）

GLZK1012：字节跳动人力资源体系

GLZK1013:  2020中国大陆薪酬标准指南

GLZK1014:  华为干部与人才发展手册

GLZK1015：海底捞核心管理模式解析

GLZK1016：阿里巴巴人力资源管理

互联互通社区

互联互通社区-管理智库，是互联互通社区团队管理板块的延申。包含企业管理、绩效管理、人才管理、名企案例、管理法则、管理故事等内容。

网站名称：未来社会的六大生存法则-创新互联
URL标题：http://chengdu.cdxwcx.cn/article/dhcpgd.html