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SAP系统管理者。。行内的叫法叫Basis，不做开发，不搞项目，平时工作涉及用户权限管理，数据库管理，系统performance管理，文件管理等等很多貌似很深奥的东西。
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民意代表 一些中层管理者深得下属信赖和拥戴，于是处处站在下属的立场上意气用事，向上司提出某些不合理的要求，不自觉地把自己定位为民意代表；作为管理者要想取得下属的拥戴和支持，需要提高领导力，而不是做“民意代表”。
做SAP人员职业定位通常是业务顾问，业务顾问通常分为内部顾问和外部顾问，其实他们是在做管理与实施。这类人精通沟通，各大企业业务，管理结构，技术。
顾问，是指管理者应该能够向员工提供不同的职业生涯选择，协助员工设定自己的职业生涯目标，提供理论和实践方面的建议等等。
SAP的内部系统Career Portal也可以帮助员工根据公司最新的业务需求与趋势来计划、管理、发展自己的职业。多种职业发展路径员工是否能够灵活选择自己的职业发展路径是非常重要的。
SAP HR模块包括 人员管理，时间管理，薪酬，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。
my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。
SAP里通常是按员工客户来管理的，员工借款直接记应收账款的嘛，查看员工客户余额直接用查客户余额的相关TCODE去操作就好了。
第一：SAP用来记录企业发生的业务。譬如，销售订单、采购订单、生产订单、库存的出入库、人员招聘、供应商管理、客户管理、等等。第二：SAP 用来分析企业的业务数据，譬如资金、库存、销售、生产等等多维度分析企业业务情况。
应该是分组能实现批量操作和批量管理的效果吧。比如有一个用户分组叫仓管员，那在做权限的时候所有仓管员可以使用同一个通用角色。
因为公司引入了Sap系统，物料等相关信息会被记录进去，外部的业务处理情况会被记录到SAP的数据中。当然没有引入SAP的公司是不需要的。
简单来讲SAP系统提供的仓库管理功能有：收、发、转、盘点四大项。
如果你是第一次接触SAP系统，公司应该会要求你们先接受培训再上岗，至少有人跟你做工作交接要教你操作的。
ERP系统是一个全局额系统称呼、仓管使用的基本是ERP系统的一部分，SAP系统也属于ERP系统啊。