SAP HR是什么

SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。（SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称）

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SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。

SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流程进行改善。

用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。

扩展资料

HR

HR解释为人力资源，统称为人力资源顾问。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

参考资料来源：百度百科-SAP-SAP HR

参考资料来源：百度百科-HR

什么是SAP系统包括什么

SAP是“企业管理解决方案”的软件名称。SAP的功能分类有：　

FI：应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等；

CO： 利润中心、成本中心，产品成本、项目会计、获利能力分析等；

AM： 固定资产、技术资产、投资控制等；

SD： 销售计划、询价报价、订单管理、运输发货、发票等；　

MM： 采购、库房管理、库存管理、MRP、供应商评价等；　

PP： 工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等；

QM： 质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等；

PM： 维护及检测计划、单据处理、历史数据、报告分析等；

HR： 薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等；

PS： 项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等；

WF： 工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等；

PI： SAP与其他系统的集成；

IS： 针对不同行业提供特殊应用；　

DW： 数据仓库；

基础部分：R/3系统内核、数据库、支持各类平台的接口、ABAP/4工具语言等。

SAP系统是什么？

是企业管理解决方案的软件名称。

具体见解如下：

SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。SAP既是公司名称，又是一个系统的名称，即企业管理解决方案的软件名称。

SAP这个公司于1972年在德国创立。五位创始人于德国曼海姆初创时的公司名为Systemalyse und Programmentwicklung，后根据Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung将公司名称缩写为SAP。

目前，SAP是全世界排名第一的ERP软件。它代表着最先进的管理思想、最优秀的软件设计。世界五百强中有超过80％的公司使用SAP。中国的大型国营、民营企业90％使用SAP。产品阵线齐全，覆盖从大型、中型到小型企业规模的各种解决方案。它们是： SAP 大型企业解决方案，SAP 中型企业解决方案，SAP 托管式ERP解决方案，SAP 小型企业解决方案。内容十分的丰富，适合各类大中小企业。

SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市。 1972年，德国，曼海姆的IBM公司。任职销售顾问的Hasso Plattner在等待着公司对自己建议的回复。他的建议就是开发财务软件包，用现成的软件包取代昂贵的定制应用。 当IBM公司回绝了他的建议之后，他和4名做软件工程师的同事离开了IBM，白手起家创办SAP软件公司。

而今SAP公司是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商、全球领先的协同电子商务解决方案供应商。SAP在全球的员工总数约为43,800人。每天世界500强中80%的公司都会进入由SAP公司提供的管理和协同商务平台，进行高效率的工作。SAP为社会的发展做出了巨大的贡献，而且SAP系统也在不断地更新和完善中，它使企业更方便于管理。

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