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我的朋友是从AAA教育师从梅老板学的产品经理课程，目前的薪水在1万3左右。我顺便找到几张BOSS直聘上的数据希望能够帮助到你。目前情况是基本上10K以上，很多有经验的岗位能到20 K。望采纳！
员工经过长期磨合与沉淀，具备了协作精神，得以通过团队的力量开发出优质的产品。创新互联坚持“专注、创新、易用”的产品理念，因为“专注所以专业、创新互联网站所以易用所以简单”。公司专注于为企业提供成都网站设计、成都网站建设、微信公众号开发、电商网站开发，成都微信小程序，软件按需定制开发等一站式互联网企业服务。
2020年产品经理薪资趋势怎么样？我们知道，产品管理是公司的关键战略驱动力，并且它最终也因此得到认可。无论产品(有时甚至是整个公司)在短期和长期内是成功还是失败，这都会产生巨大影响。产品经理是公司中掌握业务所有方面的唯一角色，包括客户，市场，竞争，趋势，战略，业务模型等。
一、产品经理的重要性不断提高
高效的组织重视有效的产品经理为公司带来的贡献和方向以及底线。
那么这对你的意义是什么?如果出色的产品管理造就了出色的公司，那么更多的公司需要快速地担当这些角色。根据招聘网站的调查，对产品经理的需求最高的城市是旧金山湾区、纽约、北京、上海和伦敦。
二、产品经理薪金
运行数字
尽管产品经理的薪水根据经验，行业和位置的不同而有所差异，但薪水平均保持较高水平。
产品经理工资(0-9年)$ 83,849 – $ 109,236
产品经理是客户的声音。该角色负责制定发展和增长战略，包括驱动愿景和创新，制定路线图，确定优先级并帮助阐明市场特征和收益。
产品管理总监薪金(15年以上)$ 115,684 – $ 173,872
产品管理总监是产品流程和工具的拥护者。通常负责提供产品愿景和路线图，此角色负责从产品需求文档到产品发布的端到端产品开发。
产品管理薪酬副总裁(1-14年)$ 139,502 – $ 190,280
产品管理副总裁通常负责组织的产品策略和设计。主要职责包括通过产品设计和客户互动来推动创新。预计该角色将领导，教导和培养产品管理团队。
三、女性越来越多的岗位
有更多的女性(成功地)涉足这一领域，并在产品领域做出了实际的努力。像“ 产品中的女性”这样的大型组织已经成长为成千上万的成员，并继续赋予女性以合作的机会并提供晋升资源的机会。
不要害怕在职业生涯的早期就提拔薪水，并准备走路。不要仅仅因为薪水稳定就留在一份令人不快的工作中。如果您不冒险获得应得的东西，那么您将失去自己的光明未来。
四、您如何增加产品管理工资?
升职。我们知道……说起来容易做起来难。提升您的职业生涯最快的方法之一就是提升知识和经验。使自己在核心产品管理技能方面更具市场竞争力，并证明您对这些技能的理解。
技能提升
数据从产品管理技能-基准报告显示，那些谁主导产品管理团队接受过正规的训练，相比于个体贡献者产品经理的培训至少高15%的水平超过50%。选择提供证明可以证明您的知识和理解的培训。根据招聘网站的数据，Product VP的薪资中位数高达239,503美元(高于Glassdoor)。那么，就潜在的加薪而言。
基准数据还显示，产品副总裁和总监在以下五个特定技能组中最强：战略，业务技能，竞争分析，定价和寿命终止。意味着，这些技能对于发展最高水平的产品管理领导力至关重要。开始加深您在这些领域的知识，以帮助您现在发展事业。填写技能评估以生成个人报告，并将您的技能与基准进行比较。衡量您最薄弱的技能所在，并相应地增强这些技能。
兑现
尽管产品管理现在是高薪工作之一，但仅靠美元并不能成就事业。产品管理是一项有意义的工作，可以使您将新的创新产品推向市场，从而更好地为客户服务，并且更好地使该客户在向他们销售产品时表达自己的声音。赚钱-制造重要的产品。
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你好，鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。
1、腾讯工程师岗位职级
鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
2、腾讯岗位薪酬
鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
3、腾讯晋升体系
腾讯的晋升指标主要就有两部分：
硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。
腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助！