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1、与其它几个国外著名的ERP系统相比，在具体模块中，其它几个系统都有比SAP强许多的模块，SAP的很多模块确实不值得称道，比如在排产方面、在解决能力瓶颈的功能方面、在解决具体行业的特殊性方面，SAP都有大不如其它系统的地方；
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2、在灵活性方面，SAP比其它几个著名系统也有很大欠缺，可以说SAP钢性很强（稳定性）而柔性不足；
3、同其它ERP相比没有什么特别大的优势，甚至比较贵，只是世界范围内应用最多。
1.出现这个情况应该是你的负载均衡的服务没有配置好；
2.首先需要确定你们公司的SAP服务器有多台并做了负载均衡；
3.其次要确定你的SAP GUI logon group的配置是正确的。这个问题你可以问问你们公司的SAP Basis；
4.做好这些后在电脑的C:\Windows\System32\drivers\etc 中打开services文件，在最下面添加一行服务器所对应的sap系统和网络端口号，即可解决（可联系负责SAP的系统管理员进行添加）
负载平衡是指在路由器为包寻找最佳路径时，发现多条路径的开销相同，如果运行的路由协议支持负载均衡的话，就可以将包发往其中一条路径，简单的说，有两条路径开销一样，如果要发送2M的数据，则每条路径传输1M,这是等值开销，还有不等值开销，就是可能一条传输1.5M，一条传输0.5M。
服务器集群是指多台服务器同时提供服务，目的是增加稳定性。
SAP 是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是市场领导者。30余年来，通过其应用软件、服务与支持，SAP持续不断向全球各行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案。随着以SAP为代表的新一代商业智能应用所受到企业用户的广泛青睐，SAP在中国用户的激增，具备最终用户或内部顾问应掌握的基本SAP技能的人才需求数量也相应增加。
注意事项：
1. 对于“组织重分配”、“离职”都必须从“PA40事件”中进行维护。 2. 凡调换单位、部门、科室、班组、职位、员工组、员工子组等，均要由事件“组织重分配”来完成。 3. 信息集事件（FreeEIM）、组织分配（0001）中信息的记录数、每条信息的事件区间、内容都是应该相一致的。只有在组织结构调整的情况下，才会发生事件和组织分配这两条信息集中内容的不一致，并且是组织分配（0001）信息集多于事件（0000）信息集。 4. 做兼职时，必须走人事事件“组织重分配”，输入新的兼职职位的同时,必须再次输入原先职位;并且二者百分比之和应为100。具体操作方法请看《用户手册_HR人事事件》。 5. 维护“离职”事件时，信息的开始日期为止薪月的1日；职位应为“Default Position”,代码为“999999999”。 6. 对于“离职”事件中“事件原因”（离职原因）为“退休”、“提前退休”、“退职”、“工伤死亡”、“因病死亡”和“意外死亡”的6种情况，都需要在“日期说明”里面维护“实际离职日期”。其中：“退休”、“提前退休”、“退职”的实际离职日期为发薪月的最后一天；而“工伤死亡”、“因病死亡”和“意外死亡”的实际离职日期即为死亡日期。 7. 独生子女费是维护“家庭相关人员”信息中子女的信息，必须维护独生子女标识、出生日期，独生子女费会自动带到“经常性支付/扣除”中，并会自动定界在子女16周岁时的日期。 8. 对于由于员工单位调动相关手续未办妥情况下，想阶段性中止支付独生子女费时，可在信息集“经常性支付/扣除”的“独生子女费”中采用复制，然后在“编辑”菜单中进行加锁，开始日期为需中止的开始日期，一旦此员工办完相关手续后，只需将进行加锁的“独生子女费”在“编辑”菜单中选解锁即可，开始日期不需修改，系统自动会将加锁时间段的独生子女费补给此员工。具体操作方法请见《用户手册_HR05薪酬管理》，对于不补发的可用定界方法。 9. 缺勤信息一般只能是当月送上月缺勤情况，然后算当月工资，不能跨月超前，但是可以补送以前漏掉的缺勤信息。具体假期的维护请参见《ERP_HR薪资相关数据》文档。 10. 对于离职人员，附加支付的补交必须输入，创建信息集日期为最后一个发薪月的1日，包括“基本养老个人支付”、“补充医疗个人支付”、“补充医疗公司支付”。不需要在工资状态中维护“工资发放运行到”这个字段。 11. 对于休产假人员的保险补交，则在“附加支付”的“个人补交”子类型中进行维护。 12. 对于当月工资奖金核算完成后，需新增或修改个人信息，都需采用创建新信息的方式，否则造成历史数据紊乱和以后数据的不可运行。 13. 当从PA20、PA30、PPOSE、PPOME这几项功能退出时，这些功能界面左边的辅助窗口会留下操作员最近一次查询的结果。请大家在操作完毕后退出这些功能前，再执行一次比较简单的查询，比如说：点击“检索项”，在跳出的窗口中“带名称”一栏输入“1”，那么在下面的搜索结果窗口中就会出现一条信息。这样做的目的是避免下次再进入该功能界面时系统要运行很长的时间来重新完成上次的搜索。 14. 上个月20日到这个月的8日，由人事专职维护系统的人员主数据；当月的1日到19日，由薪酬专职维护系统的薪酬数据。 15. 工资核算的日志里会统计当月离职的人员，而在报表查询里不统计这些离职的人员。所以当跑工资的时候人数统计有可能和报表查询的人数统计有可能不一样。 16. 如果不让某一个员工回算前几个月的工资，且该员工前几个月没有核算工资，可在菜单“实用程序”中的“变更工资核算状况”（工资状态0003），定义“最早个人追溯核算日期”为：发薪月的1日，其余日期清空。 17. 请大家在系统操作前仔细阅读《SAP人力资源模块应用问题集》、《ERP_HR薪资相关数据》、《作业事项_薪酬》文档。
"SAP内存分配失败allact"错误通常是由于内存不足导致的。当SAP系统尝试在物理内存和交换空间之间分配过多的内存时，就会发生这个问题。具体来说，是由于系统设置了最大虚拟内存空间限制，以保护物理内存免受过度使用。要解决"SAP内存分配失败allact"错误，您可以采取以下几个步骤：。增加操作系统的虚拟内存限制：您可以将操作系统的虚拟内存限制增加到足够的大小，以容纳SAP系统所需的内存。
1、增加SAP内存参数：您可以通过更改SAP内存参数来扩展SAP系统的可用内存。例如，您可以增加SAP缓冲区、roll的大小等。
2、优化SAP性能：通过优化SAP性能来避免内存分配失败。例如，您可以调整SAP系统的日志记录级别，以减少内存使用量。