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1、第一点：你这条件进SAP是比较难，SAP作为全球最大的ERP软件商，招人条件自然比较苛刻。而且做ERP这块的实施仅仅懂编程也是不够的。
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2、都是在系统上的一些专家，专攻SAP技术。大连主要应该是AGS这个部门。最后，如果你日语足够好，去日本或者和客户谈生意没有障碍的话，建议你考虑一下对日的咨询公司，发展会更有优势，比如大连埃森哲、IBM、德硕之类的公司。
3、爱尚教育好。爱尚教育(大连高新区爱尚教育培训学校)成立于2010年，专注于IT人才实训。
4、SAP目前应该是大连最好的外企了，无论从薪资、待遇各方面都好，但想进不是件容易的事情，首先你英语必须好！这是必须的！最好是有过海外经历，我也正因为这个问题而苦恼的。
5、入职一般都不会拖欠，这个公司一般，一般项目结束，没新的项目，就会跟你解除合同。如果想在大连做项目去做做还行，反正做完项目了，你就再找呗，他们也不会一直让你在大连做项目，出来了还不如去别的公司。
my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。
主要功能模块包括：销售和分销、物料管理、生产计划、质量管理、工厂维修、人力资源、业方案、办公室和通信、项目系统、资产管理、控制、财务会计。R/3适用的服务器平台是：Novell、Netware、NTServer、OS400、Unix。
SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。
SAP为“SystemandProcts”的简称，是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称。依不同的需求有以下功能：SAP是“企业管理解决方案”的软件名称。
SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。
HR（Human Resource）模块，中文名称为人力资源模块。
SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。
按我们公司的做法是内部顾问是负责系统后台配置，解决系统配置及日常一些比较特殊的问题及新公司的上线。 关键用户为负责用户培训，操作文档资料的编写及日常问题的解决，其对后台不了解。
对于一个企业内部来说，一般应该有个项目实施委员会，这些人由公司高层组成，然后又一个项目经理，对项目管理委员会负责；项目经理下面项目成员，主要角色是实施顾问和关键用户。
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